（本文作者：赵丽萍等）
    提起护士这个行业, 人们脑海中总会浮现出白衣飘飘、温婉可人的女性形象。可如今在全国的不少医院里, 已经悄然出现了一些温柔帅气的“ 护士先生”。记者在调查中发现, 尽管他们只是“万花丛中”一点“绿”, 但已然是中国护理队伍的重要组成部分。我们应该把更多的目光投向这些“男丁格尔”们: 他们在世俗偏见中坚守岗位, 在各自的岗位上无怨无悔地付出, 在履行着救死扶伤的神圣职责, 是值得人们关注的, 同时,他们的处境和现状也足以引发人们对中国护理行业的思考。
    男护士的现状
    “护士先生”在我国仍是“稀缺资源”
    中国的护理行业已经走过了100多年的发展历程, 从护理内容到护理理念, 期间各项进步显著, 但一个事实始终没变, 那就是在护士队伍中, 女护士仍然“ 一统天下”, 男护士还是“ 稀缺资源”。除了精神病院和一些专科医院有少数男护士外, 综合性医院难觅男护士的踪影, 更不用说基层医院。中南大学湘雅二医院作为湖南省最大的省级综合性医院之一, 全院1000 多名护士中
只有6 名是男护士。而与此形成鲜明对照的是, 男护士在国外护士队伍中的比例远高于我国。如1999 年澳大利亚男护士占注册护士的比例为8.7%, 2000年美国男护士占注册护士的比例为5.4%, 2002 年英国男护士占注册护士的比例为10.21%。
    原因
    传统观念阻碍男护士前行
    中南大学湘雅二医院护理部主任李乐之在接受记者采访时认为: 长期以来, 由于人们对护理这一行业的科学性和专业性了解不够, 对南丁格尔精神的真谛和内涵理解不多, 因此, 每当提起护士, 人们的脑海中总是浮现出集母性和温情于一体的女性形象。在人们的传统观念中, 总是认为护理工作都是女性做的事, 如果男人从事护理工作, 便认为他是没有其他工作能力, 是不得已而为之的选择。这是一种世俗的偏见, 给男护士的心理造成极大的压力, 使得他们一旦在工作中遭到因性别歧视而导致的尴尬后, 很容易就会滋生离开的念头, 而一旦有人开了转行的先例, 很快就会有人跟着离开。同样是白衣天使, 男护士只是“无翼天使”。
    中南大学护理学院副院长张静平对记者说, 社会对护理行业内涵的理解不够, 给予护士的地位和薪金不高, 再加上社会偏见的影响, 男护士在工作中慢慢会觉得郁郁而不得志, 认为混在女性世界里是没有前途的, 更会生出护理工作就是伺候人的想法, 认为很丢脸,所以纷纷选择逃离护理工作岗位。曾有人在网上做过一次关于“ 男护士的未来”的问卷调查, 在诸多的男护士中, 要考研的占40.6%, 要转行的占56.1%, 仅仅有三人选择了在岗。这严重阻碍了男护士前行的脚步。
    男护士的优势
    李先生是泌尿外科患者, 43 岁, 公司主管。他告诉记者, 在有关生殖系统的疾病方面, 男性患者面对女护士会难以启齿, 因此有不舒服的地方也尽量忍着。另外, 男性患者在女护士给自己的生殖器官做护理时会非常尴尬, 认为这侵犯个人隐私, 有损男性尊严。以上种种都不利于临床诊断与治疗。而面对男护士, 男性患者会很自然地倾诉疾病所带来的痛苦, 也会很安心地接受各种形式的护理,因为他们认为男护士更能了解自己的处境, 更能保护自己的隐私。这样, 护患之间才能很好地沟通, 才更有利于医护工作的开展与疾病的治疗。
    湘雅二医院胸外ICU 护士长戴爱萍说, 男性在生理、思维方面往往较女性有自己的先天优势。男性体力充沛, 在搬运病人、给重病人翻身以及长时间工作方面会完成得更轻松, 而女性由于力量较小, 生理方面的原因等在这方面会比较吃力; 男性思维敏捷, 反应迅速, 容易接受新鲜事物, 较女性更能胜任现场抢救、重症护理以及高科技仪器操作; 另外, 如果遇到诸如病人或家属有过激行为等突发事件, 男性就更显出其优势。因此手术室、重症监护室、急诊科、精神科都非常需要增加男护士, 希望能充分发挥他们的优势, 提高护理队伍的力量。
    湖南省肿瘤医院副院长、护理部主任谌永毅曾经在新加坡工作过两年。据她了解, 发达国家许多医院的护士长大都是由男护士担任; 香港的一些医院, 护士总监也是男护士。
    湘雅二医院护理部主任李乐之认为: 一般而言, 一个行业中适当的男女比例, 既有利于工作协调, 也有利于事业发展, 护理也不例外。配备一定比例的男护士, 有利于护理队伍的稳定团结; 男护士思维类型、关注焦点与女护士有一定的区别, 有利于护理学科的创新。男护士的加入与壮大, 是护理事业的一个突破, 有利于护理事业发展与改革。
    男护士的发展趋势
    中南大学湘雅二医院护理部主任李乐之认为: 在护理工作中, 男护士的优势日益明显, 他们出色的工作表现很快得到了患者及同事的认可。越来越多的患者接受和看好男护士, 医院男护士的需求量也急剧增加, 使得各地的招聘会上男护士被一抢而空。一时间, 男护士被称为“香饽饽”, 甚至许多男护士还未毕业就被“订单”锁定, 就业形势一片光明。中南大学护理学院副院长张静平认为: 很多护士人才的培养单位看到了男护士的市场前景, 开始加大对男护士的培养力度, 各重点高校也打破性别限制开始招收护理男生。目前, 男生报考护理专业的人数实现了零的突破, 并逐年递增。据不完全统计, 2007 年全国报考护理的人数当中, 平均400 个当中有6 个是男生, 而2002 年1000 名中才有1 个。
    但是, 这仍然不能满足医院对男护士的需要, 社会期望能有更多的男士投身护理行业当中。
    湘雅二医院胸外ICU 男护士陈一川在接受记者采访时说, 随着医患双方不断地接受和看好男护士, 社会对我们的期望值也日渐升高, 要求我们不断提高自身的专业技能和文化素质。具体做到以下几点: 第一、不断学习与加强专业理论知识, 同时多摄取多方面的人文学科知识, 以适应社会的变化与护理专业的发展; 第二、多实践多思考, 努力提高自身的专业技能, 同时积极参与专科学术研究, 为专科护理的发展贡献力量; 第三、保持一颗宽容、博大、充满爱的心, 以减轻病人的痛苦为己任。
    男护士的心声
    陈海华是中南大学湘雅护理学院2004 级学生, 目前正在湘雅二医院实习。毕业后的去向以及社会对男护士是否接纳自然成了他最关心的问题。他给记者讲述了这样一件事:
    2007 年杭州师范学院护理学院应届毕业生中只有一位男护生, 但他最终没选择当护士。在一年一度的护士授帽仪式上, 杭州师范学院下沙校区报告厅里温馨一片。200 位大一女护生, 身穿白大褂, 手捧蜡烛, 轻跪在护理前辈面前,接受前辈为她们戴上圣洁的燕帽。可是烛光里, 有3 位身着便装的男护生格外醒目, 也很孤单。
    200 多个大一护生中只有3 个男生, 2007 年应届毕业的更少, 只有1 个男生。医院都抢着要他。可最后他还是选择了做营销。
    “落跑”的男护生叫黄狄芳, 上大一的时候, 只有他一个男生, 因为在学习上和女生搭档演练不方便, 学院的老师还曾动员他转专业, 但黄狄芳坚决地拒绝了。
    此前, 浙二医院等名医院曾表示有意接收他。但黄狄芳没选择去浙二医院,原因是他认为在浙二医院实习一年后,才知道护士工作真的需要很细致, 更适合女生, 自己个性粗枝大叶, 干不了。“男生真的不适合做护士? ”陈海华问道。
    他认为, 医学、护理和许多其他行业的从业人员一样都需要细心、细致, 为什么其他行业能有男生, 护理行业就不能有男生? 很多东西都是需要心态的端正,只要你的心放得正, 自己的定位正确, 没有什么是不可能的。虽然社会传统观念在一定程度上阻碍了男生从事护理行业, 但新生的事物开始时都会受到挫折,关键在于我们自己的坚持, 在于舆论的引导。也许在不久的将来你会看到男护已经成为平常事, 只不过我们早了几年而已。
    当然, 我实习的这段时间风言风语从未在身前消失, 耳根也没有清净过。但我从来没逃避过。随着人们观念的转变和护理事业的发展, 男护士执业的环境将变得越来越好, 对此, 我充满信心。

来源：中国医院数字图书馆