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《DRG/DIP背景下的医院绩效管理方案及软件设计》
提交者:发表时间:2022-8-9点击次数:27330来源:九鼎医管顾问
  【课程对象】医院院领导、财务、经管、人力资源管理相关部门负责人
  
  【培训形式】讲授式+研讨式
  
  【课程收获】

  在公立医院高质量发展的政策背景下,医院转型的关键在于绩效管理创新。而面对医保支付方式(DRG/DIP)的变革,医院需从规模扩张型的粗放管理转向质量效益型的精细化管理,与之相适应的绩效考核需要从前期“粗放式收入增长”模式转向以优质高效为导向、以就诊量为前提、以技术进步为核心、以费用和成本控制为基础、以结构优化为重点的战略绩效管理体系。

   本课程将通过前期对医院的调研、结合医院实际的内部培训以及研讨,使医院中高层骨干了解DRGDIP医保付费改革对医院的影响,医院绩效管理创新的方向以及相关案例,方案实施的具体步骤和重难点等,并探讨绩效软件设计的思路等。

  
  【课程内容】
  

第一部分 DRGDIP医保付费改革对医院的影响

1DRGDIP医保支付方式解读

2DRGDIP医保付费改革对医院的影响

 

第二部分 DRGDIP医保付费改革对医院绩效管理的影响

1、绩效的本质

2、收减支考核模式的局限性

3、新医保政策下的绩效导向-以优质高效为导向

4DRGDIP新医保支付方式对绩效管理的要求-以优质高效为导向

 

第三部分 DRGDIP医保付费背景下的绩效管理创新

1DRGDIP医保支付方向下的绩效导向

2、预算与目标制定

3、定岗定编设计

4、岗位与科室评价

5、各类别人员的考核模式设计

6、二级分配方案指导建议

7、核心人才激励

8、绩效软件设计


医院绩效考核
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