工资收入：个人的收入通常有两个来源：工资和投资。很少有人认为自己的大部分收入来自投资。多数人收入的最大部分源于经济学家所称的收益，本文中则称为工资。工资在此定义为从劳动服务中获得的收入。工资以一种广泛而又深入的方式影响着人们的生活、每一个人。工资有助于明确社会经济地位并影响朋友关系、邻居的选择、服装的选择、饮食行为等等。一般而言，个人获得的薪酬水平在确定个人及其家庭的社会地位、自尊以及满足当前需求并提供长期保障的能力等方面是极为重要的。

　　劳动力成本：劳动力成本在一般单位的总成本中占据相当大的比例，而不论它属于公共的私人的还是非营利性的经济成份。劳动力成本作为总成本的一部分。它在行业之间，甚至在单位之间都有惊人的差异。一些组织比其他组织的劳动力更密集（即劳动力成本占总成本的百分比更高）。

　　薪酬的组成：

　　１.工资或薪水：薪酬的第一个组成部分是工资或薪水，它可以被解释为每单位时间的收入数额。它就能表示为每小时，每个月或每年的收入额。工资或薪水的概念指工资或薪水的总额，而不应与扣税后的实得工资、净工资或（扣除了税款、保险金等之后的）收入混为一谈。

　　２.奖金：奖金是单位员工薪酬的一个有效组成部分，是贯彻按劳分配原则、支付劳动报酬的辅助形式，是对工资或薪水的补充。它实质上是对员工提供的有效超额劳动支付的报酬。其目的是为了更好地调动员工的积极性，鼓励员工提高业务水平，提高工作效率，从而促进所在科室的发展和医院经济效益的增长。

　　３.员工福利：员工福利在这里被定义为一位员工在从业过程中不断获取的间接的货币报酬。员工福利包括公司在退休和保险计划中分担的费用，以及公司付酬的休假日和员工的休假。员工福利是薪酬决策的重要部分，有时也称边缘福利，在一定程度上区别于工资或薪水，因为它们会对雇员的行为产生不同的影响，我们也可以认为，直接的经济报酬（工资或薪水）与间接的报酬（员工福利）是相对立的。

　　４.一次性货币报酬：一次性货币报酬是指一个人能通过就业获得的某些不是定期出现的货币收入。这些报酬包括特定的酬金，如因销售额增加而获得的酬金，以及在特定的考勤中赢得的奖金。一次性货币报酬不是随时间的推移而必然出现的，而仅当员工取得业绩时才会出现。

　　５.非货币报酬：薪酬的三个组成部分（工资或薪水、雇员福利和一次性货币报酬）由被许多人称为薪酬计划的货币或经济成分构成。薪酬的另一个组成部分是非货币报酬。非货币报酬在本书中被定义为与就业相关的非经济报酬，例如：同事、公司的名誉、在某职位上的成就感以及来自工作的权力意识。在当前所有组织都面临恶劣的竞争环境时，组织利用非货币报酬的优势是相当重要的。近来对团队组建和自我管理的团队的兴趣。

　　薪酬的字面意思是，薪水和报酬。医院薪酬管理，广义上是指建立一套完善、系统、科学、高效的薪酬分配体系，来达到激励部门员工更好地发挥积极作用。狭义上特指医院的员工薪资分配方案、福利政策、奖励、激励办法等。