本报讯  通讯员刘  奂  记者许守年近日从吉林省公立医院改革试点城市会议上了解到，辽源市自5月被确立为吉林省公立医院改革试点联系城市以来，在绩效工资、医疗安全系统控制体系、公立医院绩效考评等方面进行了大胆探索和尝试。

　　该市积极推行公立医院绩效工资试点，推行以绩效为主体的薪酬分配制度，以成本核算、业绩评价及医院综合目标分类管理为基础，以“工作岗位性质、工作技术难度、风险程度、工作数量与质量”为主要依据。制订了医疗安全系统控制方案，从事前、事中、事后等各环节对医疗安全隐患加以控制，每季度对医疗纠纷发生情况进行通报；实行医疗安全绩效考评办法和责任追究制度，发生医疗技术和责任性问题的，按性质和程度，由责任人承担一定比例的经济赔偿责任，并与绩效工资挂钩。初步确定以一次性付款方式，将市直7家差额医疗单位78人纳入社会养老保险统筹，初步预算需投入资金780万元。

　　该市还建立了公立医院绩效考评制度，并推行医院后勤服务一体化管理工作。