佛山照明的员工是幸运的。尿汞超标事件发生后，佛山市高明区政府及时介入、迅速处理，佛山照明公司主动担责、积极整改，这令人欣慰。

　　毋庸讳言，不少职业病患者似乎还没遇到这样的幸运，他们面对的往往是冷漠和推诿，在维权的道路上，走得相当辛酸。

　　导致冷漠和推诿的原因很多，其中一条重要原因恐怕与用工企业的某种理念有关。有些企业在实际中往往只把员工看成可以生钱的机器，于是，有意无意忽略了他们的合法权益，“过滤”了他们的诉求。闻知员工患上职业病，考虑的不是赶紧救助，而是企业得花多少钱，能不能逃避责任、省下这笔开支。这样的理念支配下，难怪会无视职工疾苦，对维权能推就推了。

　　这种用人理念实在要不得。

　　于法来讲，员工的权益受法律保护，这么干，是对法律的践踏；

　　于理来说，公司的发展离不开员工汗水的浇灌，善待员工是健康企业伦理的要求。

　　如果真的会算账，就会发现：只有保障了员工的合法权益，让他们的身心都感受温暖，对企业才会产生主人翁意识和归属感。这对企业、对社会，都是有百利而无一害。

　　请善待员工，他们才是企业最宝贵的财富。