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医院文化机制转变：由梦想出发
医师由终身制转为年检制 中国医师协会全国医师定期考核工作领导小组3月2日在杭州成立，预示着医师行业将完全由终身制转为年检制。有关负责人表示...
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坏制度让人忍不住抱怨
一位同学在一县级医院干药房主任。春节期间凑在一起交流工作，她说，医院的规章制度不合理，严重影响了工作积极性。 她所在医院规定，药房每月进行...
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医学人才选拔机制：重在内功建设
公平、公正、公开的人才梯度选拔机制不仅仅是为了择优，更重要的是这个机制会促使自主学习，把精力放在加强内功上，最终导致人才辈出。在面对医改难...
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福建省属公立医院改革推行绩效工资制度
福建省近日出台《关于进一步支持省属公立医院改革发展的若干意见》，提出今年6月30日前，福建省将重新核定省属公立医院机构编制，省属公立医院将...
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我国中医医院人力资源状况分析
随着医药卫生体制改革的不断深入，中医医院战略发展问题已越来越得到重视。中医医院人力资源是医院发展的根本。为了解近年来中医医院人力资源发展的...
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合格医生难培养
医学生培养与市场脱节 目前医生总体数量不足，并呈现结构性失衡。医学毕业生人数是多了，但质量高的还是太少。一些医学生不愿进入医生行业 在上海...
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重视医院绩效管理的文化内涵
绩效管理作为医院人力资源管理中的重要环节，是联接医院和医护人员的纽带，是形成和完善医院各部分职能以及实现医院系统化管理的工具；细致周到、渗...
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加强沟通改善医患关系
面对医患关系错综复杂的现实，对于青年医务工作者来说，和前辈们相比，选择学医和从医都需要更多的勇气。在从医的过程中，这些含着蜜长大的80后、...
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