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- 092013-08
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院长选拔之惑
推进管办分开，深化公立医院管理体制改革、推进政事分开，完善公立医院法人治理机制，探索建立理事会等多种形式的法人治理结构，这是自新医改起航日...
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上海改革公立医院分配模式
核心提示：将要推行的工资总额核定，是上海市公立医疗系统全新的工资总额预付制度的一部分，它将和院长年薪制一起，共同组成新的收入分配体系。 继...
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无锡二院探索人才与科技创新之路
作为市中心唯一一家百年老字号医院，无锡二院高擎公益旗帜，矢志精细管理，凭借在管理、技术、服务和人才等方面扎实的内功，领航医界发展，构筑行业...
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中医人才培养的困惑与出路
中医学科在人才培养目标上，传统的要更加传统，现代的要更加现代。然而在这个过程中，中医人才培养存在着若干个困惑点。 中医学科是一个具有自然科...
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中山大学肿瘤防治中心掀公立医院绩效革命
历经1980年代的按收入进行分配模式、上世纪末本世纪初以收入为主导的全成本核算绩效分配模式后，中国公立医院绩效分配模式又开始进入了一个全新...
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- 092013-08
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搏击利益冲突
近日持续升级的葛兰素史克事件再次向医疗界敲响了警钟：如何处理好利益冲突问题，是我们在医改深水区遇到的最大挑战之一，也是维护和弘扬医师职业精...
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- 092013-08
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医院文化建设：立规只是第一步
《医疗机构从业人员行为规范》，是我国首次将散见于医疗卫生法律法规、规章制度的相关要求收集、提炼，形成对医疗机构各类人员职业行为的系统要求，...
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医院文化建设：关爱医务人员
年轻医务人员苦、专家苦、科主任护士长苦，最苦的还要数院长，每天十几小时甚至更长的工作时间，这是院长的常态。我院一位外科主任8年没有回老家过...
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