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一年有思路三年有成效
目前很多医院实行了管理干部竞争上岗和任期目标责任制，那么，当了科主任之后，怎样才能更好地做好工作？我认为重在抓好一二三。 一年有思路。竞聘...
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医院文化：精细化管理从“节约”起步
做好医疗卫生机构特别是医院的节能工作，可以把现有资源更好地用在刀刃上，更好服务百姓。尤其是大型公立医院，家大业大，每个环节、每时每刻都牵动...
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医患关系：勿把个人情绪带进工作
希望遇到一个不会在乎我是谁，不管我有没有钱的医生，希望遇到一个知道如何才是真正的沟通，不会连看都不看我的医生。这是一位台湾网友写的短文。 ...
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卫生人才为何引进难
随着龙岗卫生投入的进一步加大，近年来，龙岗陆续有中心医院、人民医院、妇幼保健院的新大楼启用，大运会后，龙岗中医院也开门营业，未来三年床位开...
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美国应改变医疗行业薪酬体系
美国如何能够削减医疗成本？这个问题目前在华盛顿政界的热度正在升高。这不奇怪。目前医疗支出与美国国内生产总值（GDP）之比高达17%，这个数...
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- 032013-09
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管理人才是县级医院“短板中的短板”
江阴市住院病人外转率只有7%，基本实现了医改大病不出县的目标，而这种结果是源于病人的信赖，用脚来投票的结果。 8月16日，在由中国医院协会...
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武警总医院加强高层次科技人才培养 解决人才引进难
医院的竞争说到底是人才的竞争。武警总医院党委用一个个超常举措加快人才兴院步伐，培养锻造出一批军内外知名的科技领军人才和学科拔尖人才，开创了...
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乐都区人民医院绩效管理初见成效
青海新闻网讯 为积极响应国家提出的医疗体制改革，2013年1月1日起，乐都区人民医院全部实施了以工作岗位性质、技术含量和风险程度、服务数量...
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