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- 302014-04
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一厕不治，何以治医院
近日采访温州一家三甲民营医院，发现医院的厕所干净无味，就问院长是怎么做到的。院长说，干不干净还是看员工能不能像打理自己家一样，维护医院整洁...
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医院文化：谨防“踢猫效应”
心理学教材是这样描述踢猫效应的：一位父亲在公司受到了老板的批评，回到家就把沙发上跳来跳去的孩子臭骂了一顿。孩子心里窝火，狠狠去踹身边打滚的...
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- 302014-04
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有机制，有决心，慢管理
最近我常想的一个问题是要不要慢下来，为医院强身补补钙。和国家的大发展一样，经过10年高速发展，我们医院年业务增长量都在20%以上。面对是继...
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- 302014-04
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把这份特殊的感情延续下去
温情、尊重、感恩只要医生把心交给患者，又能为他们提供较好的医疗服务，他们就会用这些真挚的感情回报你。正是这样的病人，让我和我们科室的医生在...
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- 302014-04
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“生命最后仪式”的感染力
有这样一张感人至深的新闻摄影图片。病人因医治无效撒手人寰，家属悲痛欲绝地伏在病床上痛哭，在病房参与抢救的医护人员将凌乱的仪器稍加清理，列成...
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医院管理的基本高度：目中有人
委员会管理制度、Attending负责制（主诊医生负责制）、门诊不输液、病房不加床、床位统一调配、无痛医院、一人一诊室近20年，这些医院改...
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招工难留人难 人才紧缺导致民营医院困局难破
医疗改革是两会期间听众朋友特别关注的焦点之一，全国医改已经进入到了第五个年头，几年的医改应该说是取得一定的成就，但是依然还会有许多的难点和...
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- 302014-04
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医院引进人才的薪酬设计
近年来，人才就业已全面走向了市场，优秀人才自发地向薪酬较高的单位流动。设计与实施科学合理的多元化薪酬体系对引进优秀人才，增强医院核心竞争力...
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