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- 202014-05
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在应急中提升医院管理水平
可以说，2013年抗击H7N9禽流感应急事件，给医院管理者提供了一个思考和转变医院常态化管理模式的契机。 认识危机比识别危机难 预测不足、...
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- 202014-05
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画好科室“木桶画”
管理学上有一个木桶定律，又称短板理论。它提醒人们，一个部门、团队中的弱点、缺点、短板决定了整个团队的实际能力，短板、薄弱点是问题的关键点和...
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- 202014-05
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快给医院请个总会计师吧
目前，大中型以上规模的医院普遍都有职工上千人，资产总额、年业务收支几亿元、十几亿元甚至几十亿元，年门诊量超百万人次，住院病人超万人次，每年...
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- 202014-05
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快给医院请个总会计师吧
目前，大中型以上规模的医院普遍都有职工上千人，资产总额、年业务收支几亿元、十几亿元甚至几十亿元，年门诊量超百万人次，住院病人超万人次，每年...
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- 202014-05
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后勤管理质量关乎医患和谐
排队次数多、候诊时间长、看病时间短、医生开大处方、医疗质量差，都是医患矛盾中最受关注的话题。事实上，还有一个至关重要的因素未引起大家的注意...
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- 202014-05
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区医院从人才引进等多方面入手
为进一步提升医院服务能力，给患者提供更好的医疗救助，今年以来，区医院以患者为中心，从人才引进、技能培训、重点学科建设和高新技术引进等方面着...
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- 202014-05
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爱尔眼科:多层次人才激励机制保障未来发展
业绩高速增长,符合预期。公司一季度实现营业收入5.2 亿元,同比增长26%;实现归属于母公司的的净利润6,558 万元,同比增长35%,净...
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- 202014-05
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高州推进人才优先发展战略 着力破解山区人才建设难题
近年来，高州市扎实推进人才优先发展战略，积极破解山区人才建设难题，着力打造人才集聚高地，为高州科学发展、快速发展提供坚强有力人才保障和智力...
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