重视职工心理健康 目前我院工作节奏快，医生承担繁重的医疗、教学、科研和管理任务，工作时间长，压力大，这是造成职工在个人成长、幸福快乐、应付日常工作、心理健康、对工作质量的影响等方面得分较低的原因之一。同时，职工对参加工会活动的意愿很强(81.03%)，迫切需要帮助缓解压力(8.21分)。因此，要求工会工作应从职工角度出发，充分发挥工会服务职能。调查表明，医生亚健康发生率为73.4%，男、女医生亚健康发生率分别为69.4%及79.0%，最常见的亚健康表现是精神压力大(73%)。工会在职工培训，尤其是心理健康方面可进一步开展工作。

　　维护职工合法权益 维护职工合法权益是工会的基本职责，58.11%的职工期望民主权益得到保障。例如，我院通过每年一度的职工代表大会和定期的问卷调查，建立提交提案平台，切实为职工排忧解难，保障职工应有的福利。

　　促进医院文化建设 通过工会开展有益职工身心健康的活动可以缓解职工压力、增强团队凝聚力、为广大职工的个人发展提供必要的保障，从而激发广大职工的工作积极性和主动性，促进医院文化建设。今后，工会应把得到职工认可的精品活动如春节晚会、为在外服务的职工解决后顾之忧等工作继续深入开展。