东方市日前通过领导干部“五差额”选拔办法，选拔出该市民族中学校长、市二中校长、人民医院副院长和中医院院长等教育卫生系统共7个单位的9名领导干部。
　　近年来，东方市大力推进干部人事制度改革，大胆突破传统选人用人观念和制度，创新“路径”选人才，在全省率先实施差额提名、差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额票决“五差额”的选拔办法，进一步逐步规范了提名方式，拓宽了选人用人视野。
　　据介绍，在实施“五差额”的选拔过程中，东方市的作法主要有三大亮点。
　　一是引入“三级提名”方式，实行“赛场选马”。在差额提名环节，东方市委组织部通过采取个人自荐、组织推荐和市领导推荐等三个层次的提名，让提名的范围更广，渠道更多，使选拔干部更加民主，提高了干部选拔任用的知情权、参与权和选择权，让更多的人都有机会参与竞岗，杜绝“少数人说了算”，铲除“暗箱操作”的土壤。
　　二是晒实绩、亮形象，实行“实绩公示”和“考场面试”相结合。在差额考察环节，打破常规，将考察人选的个人信息和工作实绩在单位公开栏内张贴公示，接受广大群众监督和评议。同时，为了使考察工作更准确、真实，考察阶段还引入了面试，邀请了省内有关专家和其他市县的领导担任考官，对考察人选进行面试，让组织更直观、形象地了解考察对象。通过创新举措，多角度、全方位地评定拟任用人选的德才表现，让胜出者“名正言顺”，让落败者“心服口服”。
　　三是实行“二次票决”，实现好中选优。在差额票决环节，东方市实行了组织部长办公会进行差额票决和市委常委会差额票决相结合的方式。经考察、酝酿并综合分析后，市委组织部召开部长办公会议进行“一次票决”，按每个岗位1：2的比例提出初步建议人选，然后呈市委常委会进行无记名差额票决。通过层层把关、层层差额、层层筛选，切实做到了“好中选优、优中选强”。