常态化疫情防控形势下加强公立医院文化建设，对于推进公立医院高质量发展、实施健康中国战略、提高全民健康素质具有重要意义。以上海某医院医务人员为调查对象，通过问卷调查方法开展现状调查，了解医院文化建设存在问题及影响因素，并结合实际进行分析，提出公立医院文化建设工作应对挑战的措施和方法。
  
  医院文化是医院全体职工广泛认可的主流思想的综合体现，也是医院行为规范和行为准则的体现。医院文化与医院整体价值观导向息息相关，积极向上的医院文化是弘扬救死扶伤价值观最好的助推器，可以在潜移默化中起到正面导向作用。突如其来的新冠肺炎疫情给医疗卫生行业带来严峻挑战，在抗击疫情过程中，在国家正确领导下全国各级医院采取了积极有效的感控应对措施，广大医务人员甘于奉献、勇于担当，取得了令人瞩目的阶段性胜利。在常态化疫情防控形势下，医院文化建设工作面临哪些问题、怎样正确引导医务人员价值取向等亟需进一步明确与解决。本研究以上海某医院为研究现场，通过问卷调查，对医院制度文化、认同文化、员工关爱文化、人文文化及学习文化等进行调研，探析常态化疫情防控形势下医院文化现状，查找问题、分析原因、制定对策，进一步提高医院文化建设工作质量，确保医院各项改革稳步推进。
  
  1 医院文化建设现状调查与分析
  
  1.1 调查对象
  
  以上海某医院医务人员作为研究对象，就医院文化建设相关情况开展问卷调查，共调研100人。
  
  1.2 研究方法
  
  在文献研究基础上，根据初步确定的医院文化评价指标体系框架，设计调查问卷，涉及内容共24项，包括医务人员对制度文化、认同文化、员工关爱文化、人文文化和学习文化的认知程度、参与程度，对文化建设内涵的理解程度，以及文化建设对医院管理、医院发展的影响程度、对医务人员个人的影响等。问卷现场填写，当场收回，由专人整理、汇总、统计
  
  改革稳步推进。和保管。采用构成比分析及均数±标准差进行统计描述。
  
  1.3 结果与问题分析
  
  调查对象年龄为26～35岁最多，占55％，25岁以下占4％，36～45岁占30％，46岁以上占11％。工作年限不到3年占22％，3～5年占11％，5～8年占24％，8年以上占43％。医生占29％、护士占28％、医技人员占22％、行政人员占15％、后勤人员占6％。研究生、本科、大专和高中学历人员分别占4％、60％、35％和1％。各项调查内容得分情况见表l。在医院制度文化建设方面，调查对象对医院精神、院训、医院发展目标及管理制度等普遍表示认可，对奖惩制度的满意度相对较低。认同文化方面，除对文化建设认同度相对较低(均分为3.91分)外，其余内容认同程度普遍较高。员工关爱文化方面，大部分医务人员对此还不太了解。医院工作环境和文化氛围的评价得分相对不高。学习文化方面，大部分医务人员希望医院有更多培训学习机会。
  
  对调查结果进行深入分析发现，医院制度文化缺少系统部署和规划，形式单一，多样性和创新性不够，尤其在党建引领医院文化建设方面缺乏个性化特色。面对防疫防控新形势，对健康新媒体技术应用不够全面，在进一步拓展宣传文化和营造医院文化氛围方面需要进一步加强。
  
  2 常态化疫情防控形势下加强医院文化建设的思路与对策
  
  2.1 加强医院制度文化建设，弘扬医院核心价值观
  
  制定医院文化建设工作制度，明确医院文化建设工作基本原则，并细化责任、落实到人。建立文化建设工程项目负责制，确保责任明晰，经费、人员充足，保证医院文化长期稳定推进。在弘扬医院价值观方面，多渠道宣传“崇德、博爱、精诚、卓越”的院训和“团结、奋进、求实、创新”的医院精神，通过医院文化的顶层设计，将医院价值观、公益性等内涵融入其中。将院训等核心价值理念写入医院章程和员工手册，纳入新职工培训中，以坚定的文化认同、理念认同、归属认同、情感认同和价值认同，为医院文化建设奠定整体奋进基调。同时，将医院文化建设工作纳入日常院科两级管理考核工作中，进一步完善奖惩制度及与此相配套的行政管理制度、考勤制度、医疗和护理制度，与绩效考核挂钩，将医院文化工作全面、有机地渗透到医院日常工作中，厚植于医院职工的心中，有序推进医院文化建设。

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