遂宁市中心医院在106年历史积淀的基础上，重视文化建设，把文化建设作为滋养医院发展、培育医院人文品牌的源泉，主要体现在以下几个方面：一、利用各种医院文化载体，打造医院品牌，突出特色文化建设，全面提高医院的综合实力，以“润物细无声”的工作姿态，增强全院干部职工的生命力、凝聚力、感染力、创造力，推动医院文化建设健康快速发展。二、以精细化服务为抓手，促服务环境提升和服务水平提升；三、创新医疗服务模式，上线互联网+医院，方便群众就医。四、以人文建设促进医院科学持续发展。五、积极开展志愿服务，落实各项公益活动，打造有温度的医院。六、承担社会责任展现博爰与担当。
  
  一、推行人文管理，文化创建汇集人文力量
  
  1、多彩文化生活引导向上价值观。“博济书法培训班”、“博韵合唱团”、“博济摄影兴趣小组”、“职工英语培训班”、 “博济篮球队”、“博济足球队”、“博济骑游队”以及“趣味运动会” 、“职工书画展” 、“迎新晚会” 、“演讲比赛” 、“知识竞赛”……医院近年来组织开展了众多文化活动，引导职工养成积极向上的生活方式，更好地传承与发扬博济文化，更好地传承医乃仁术的从医理念。
  
  2、百年博济文化历久弥新的薪火相传。医院始于1914年创办的博济医院， 其命名的目的就是要彰显基督教博施济众的博爱精神，传承医乃仁术的从医理念。经过百余年的历练与积淀，医院逐渐形成了特有的博济文化，大气内敛、兼容并包、求实严谨、济世为怀，在博济文化的感召力、吸引力、凝聚力、影响力的感染培育下，逐渐形成全体职工的共同价值取向。
  
  医院非常注重新老传承，定期召开老同志座谈会、青年职工高学历人才等座谈会，回顾历史，展望未来，加强对百年博济文化的传承。为了让百年博济文化薪火相传，医院整理编写第二部院志《遂宁市人民医院志》，开展百年院庆制作宣传片、画册、纪念邮票和首日封等资料，为医院的历史文化提供了可供保存的影像、图片及文字资料的同时，也让全院职工加深了对医院历史文化的了解。
  
  3、多平台展现医院对外形象在第4届中国医影节金丹奖微电影颁奖盛典上，遂宁市中心医院参选的《救治H7N9禽流感患者工作纪实》、《这三年》两部微视频均获入围， 其中《救治H7N9禽流感患者工作纪实》获得最佳纪实片。
  
  将新媒体平台与传统媒体相结合，建立医院中英文网站，开通“健康博济“遂宁市中心医院”两个微信公众号……近年来， 医院打造多平台、多方式的文化模式，对塑造医院对外形象、增强医院影响力、增强职工认同价值起到了良好作用。
  
  二、以人为本不断提升患者就医体验
  
  医院不断改善服务细节，优化服务流程30余项，增加便民措施40余项，彰显了人文关怀。投入近4000万元对门诊大楼和整体流程改造，就医环境明显改善；修建门诊直通住院部的风雨走廊，让患者就医不再受风雨之苦; 打造儿童乐园式候诊区，让儿科患者舒适、温馨地就医；开设“无午休门诊”及“无假日专家门诊”，让外地患者就诊更加及时和方便；将医院行政部门搬至信息楼，门诊室由86间增加到122间， 把最舒适的环境腾出给患者；与基层医院建立双向转诊绿色通道，方便基层患者就医；安装多台恒温饮水机、提供针线包、便民箱，为患者随时随地提供方便……在这里，服务只有更好，没有最好。

  更多资讯请访问 医院管理咨询公司  http://www.yyjg.net