医院文化对于提升医疗服务质量和管理水平，具有十分重要的作用，也是医院发展的软实力和内动力。医院文化建设的特点是时间长，并需要不断沉淀，需要全体员工的努力，所以医院发展的生力军即青年对医院文化建设有着不可估量的作用。发挥青年在医院文化建设中的作用，要从青年医务工作者的自身优势和特点出发，充分调动青年的积极性和创造性，为构建和谐医院，做医院快速、持续和稳定发展的生力军和冲锋队。
  
  一、引领青年参与医院文化建设的必要性
  
  广州曙光医院随机调查了所在单位35岁以下团员的基本情况，以及从医院551名青年中随机抽样出100人，分别从学习交流情况、生活休闲方式、价值观取向等几个方面做出的调查分析。此次调查显示：①单位年轻人占比很大，越来越呈现年轻化姿态，青年的地位、价值和作用需要得到越来越充分地重视和挖掘。这些年轻人中90后占很大比例，他们出生成长于改革开放新时期，呈现出新的群体特征，思想活跃。②青年学历日趋提高，青年有迫切的成长成才需求，但由于职称年限及科室内部的各项限制，导致青年才智才干未能充分挖掘，没有充分发挥医院生力军和突击队的作用。③价值观取向方面：近三成团员青年心态比较浮躁，“价值观念混乱”、“自我定位不准”、“生活压力大”是制约青年健康生活和谐发展的前三位因素。④对人生目标的选择上，团员青年最看重的前五项依次是：“有一个幸福美满的家庭”（46.3%）、“事业成功”（36.2%）、“做自己想做的事”（32.6% ）、“未构建美好意愿甘愿奉献”（28.6% ）和“自我实现”（22.6%）。
  
  调查结果反映出当代青年思想日益活跃，心态浮躁，多样化趋势不断加强，各种思想观念相互交织、相互影响、相互激荡，模糊了一些青年的价值观念，由于互联网和各主流媒体的日益发达，青年更倾向于通过互联网这类更快捷更方便的途径去进行知识的积累，但互联网的的内容复杂多样，有精华也有糟粕，当代青年迫切需要思想凝聚，思想引导。基于市场经济下，团员青年思想活跃，创新能力强，是行为和价值取向可以更好地被引导的群体，是医院各项事业发展的生力军和后备力量。
  
  共青团作为医院广大团员青年的引导和服务性组织，对医院团员青年的思想动态具有较强的导向作用，青年人将以其特有的年龄优势和开放接纳的心态去感悟、接受和认同文化的核心价值体系。共青团组织可以担当起组织团员青年参与和推动医院文化建设的责任，广泛采纳团员青年的意见和建议，从而充分调动和发挥团员青年的创新精神和内在潜能，为医院的文化建设工作注入生机和活力。
  
  二、如何充分发挥青年在医院文化建设中的作用
  
  1.要加强共青团思想建设。 要重视和加强对青年的思想教育工作，积极倡导先进的医院价值观体系，通过各种灵活有效的教育载体，展现团员青年创新，创造的潜质和主人公责任感，以凝聚力激发团员青年的主观能动性。作为医院文化的一种表现形式医德医风，是医院共青团的重要工作载体，广大青年的服务质量，服务态度和廉洁行医，直接关系到医院的形象和美誉度。因此，创造良好的医院医疗环境和人文环境，形成高尚的医德氛围，成为共青团服务医院文化建设的一项重要内容。医院每年都组织新入院的青年职工专题学习“医院文化精神”专题讲座，使他们一入院就感受到医者仁心。全心全意为病人服务的职业使命教育。在医院开展优质服务活动，让更多的医护人员参与其中。开展靓团活动，所有的一线青年职工都统一佩带特制团徽，统一使用微笑用语上岗服务，吸引了许多非青年人主动参加。这些活动的开展，逐步培养了团员青年高尚的职业道德素质，促进医德医风的不断提升。
  
  2.要加强共青团队伍建设。塑造医院形象是文化建设的外在表现，是社会评价医院的标尺。医院形象是医院服务质量，人员素质，医疗技术和在病人心目中所处地位和声誉的总体形象，是医院文化建设的综合体现和外在反映。而团员青年团队的形象，也是医院形象的重要组成部分。团支部在医院各科室分布，团干部处于每个支部的核心地位，所以在医院的文化建设上，他们既是计划者又是执行者，团员青年作为医院文化建设的新兴力量，想要把这些力量聚集起来发挥更大的作用，就必须具备有能力并且具有奉献精神的团干队伍，所以共青团必须不断更新壮大团组织队伍建设，善于发现优秀的年轻人并吸引他们加入组织，为医院文化建设的开展培养骨干力量，以其自身的人格魅力和才能魅力吸引更多的人团结在团组织周围，宣传渗透医院文化建设的精髓，树立起医院青年积极向上、勇于开拓的良好精神面貌。团员青年是医院文化建设的生力军，代表着医院的形象和未来，我们始终把这一股力量紧紧的凝聚在一起，从团员青年做起，突出团员青年意识教育，以丰富多彩的活动和服务有效的吸引和凝聚青年，通过团员青年的新思想，新风尚和新行为，树立起医院在公众社会中的良好形象。