何谓“三鹰计划”?据该院负责人介绍：即培养一批领军型、精英型、实干型人才的“雄鹰”、“精鹰”、“雏鹰”计划，以增强医院在同行业的核心竞争力，达到以一流的医疗技术和优质的服务造福莲城百姓的目的。该计划以3年为一个周期，第一周期是从2016年起至2018年止，接受首批培养的191名“三鹰”人才，是在全院1300多名职工中，采用“个人申请、科室同意、组织考核”的方式进行选拔的，计划在三年内，将投入600多万元进行培养。其中培养处于医学科技前沿领域、掌握现代科学管理知识，在诸多领域造诣颇深的中年领军高端“雄鹰”人才约50名；培养业务经验丰富、技术水平高超、执行力较强的中青年杰出骨干“精鹰”人才约80名；培养发展潜能突出、基础理论扎实、富有团队意识的青年拔尖“雏鹰”人才约100名。按照“雄鹰”赴国内外医疗机构、“精鹰”到院内外、“雏鹰”院内为主的方式进行培训，通过这三个层次的“三轮驱动”，创造出人才脱颖而出的良好环境，为医院的长远发展提供源源不断的人才支撑。

　　如何确保这项计划取得实效？医院成立了专门的培训中心，统筹安排培训的各项事务，对全体学员建立档案，进行全程跟踪管理、考试考核及评价。培训计划实施半年后，医院将评选约30%的优秀学员，同时考虑淘汰一定比例的后进学员。从而使每一位学员既有动力又有压力，努力掌握真本事。

　　这项计划也受到湘潭市政府及湘潭市卫计委相关领导和负责人的重视，市政府副秘书长刘定良、市卫计委主任赵新文出席了启动仪式，并对入选这一计划的学员寄予了殷切希望。湘潭市第一人民医院院长刘群友，对入选培训对象的“三鹰”们提出了“坚定忠诚之心、弘扬钻研精神、争做人才表率”的要求，院党委书记杜君主持了启动仪式。