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完善医院总会计师制度 提高医院整体管理水平
【摘要】本文通过对 医院 目前 财务管理现状的 分析 , 探讨如何完善医院总 会计 师制度 , 以促进医院有序经营 , 健康 发展 , 提...
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台湾见闻录 人文关怀理念下的医院管理
用爱管理医院 ，台湾花莲慈济医院发展部邓淑卿用这样一句话总结医院的管理理念。本报记者在台湾的采访过程中所接触的医院以及医护人员，无论是在管...
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如何实施合理岗位价值评价体系
来源：中国医院院长杂志 医院岗位评价的基本目标其实就是确定各个岗位在医院体系内的相对价值，它将为建立职务薪酬体系提供一个基本依据，合理的岗...
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医师奖金的公平核算
作者：周国顺 文章来源：《中国医院院长》杂志社 区分不同医疗服务项目的技术含量、风险性及劳动强度上的差异是公平核算的基础 医院绩效奖金核算...
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康复科室建设的经验总结
王安民 ( 山东大学医学院；山东省泰安卫生学校山东泰安 271000) 康复医学被称为第三医学，虽然在我国起步较晚，但由于它是在全新的医学...
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医院科技创新文化评价体系的构建
（本文作者：第三军医大学 何含兵等） 医院科技创新文化是医学技术进步的母体 , 是科技创新的先声。无论是从古希腊的医学成就还是从西方医学史...
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构建医院的核心竞争力
医院的核心竞争力是指医院获取及配置资源并能够在激烈的竞争中保持有效活力和持续发展的能力，是医院获得竞争优势的基础。医院的核心竞争力主要表现...
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- 302009-06
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试述医院人力资源管理
摘 要 医院旧的人事管理模式已不能适应当今医疗行业竞争的需要，在很大程度上制约了医学事业的发展和人民群众对优质医疗服务的需求。本文浅析一套...
鄂公网安备 42010602003778号
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