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- 062010-04
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岗前护士的培训内容
随着医院的不断发展，越来越多的聘任护士不断充实到护士的队伍中，聘任护士的年龄大都在20岁左右，正是风华正茂时，这时斗志昂扬，志向远大。如何...
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- 062010-04
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医院全面薪酬管理体系
未来的人才竞争必然是全球性国际化的竞争，未来人力资源管理的重点也必然是对优秀人才的争夺与凝聚。现在，只要我们翻开卫生行业的报纸，打开有关医...
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- 062010-04
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医院绩效考核制度设计需要合力
公立医院医务人员的绩效考核一直是医院管理者、研究人员和政府管理部门思考和研究的问题，到目前为止仍然没有一套理想的考核办法。如何有效开展以患...
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- 062010-04
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医院聘用员工程序
一、计划：聘用人员必须坚持按计划实施。 （一） 、用人科室向医院提出书面申请，内容包括增加人员的理由、数量、条件。经院务会研究同意后列入计...
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- 062010-04
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福建部分医院管理特色总结
各医院情况与党建特色 （一）漳州中医院情况与党建特色 1、基本情况：漳州中医院是一所以中医内科为基础，骨伤、康复为重点的综合性中医院，是福...
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- 062010-04
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医院管理年对护士形象工程建设的实践
在临床工作中一个专业护士所表现的服务内容、职业行为、专业形象与护士个人的品德、学识、性格、言谈举止等方面的修养有关；与护士所接受的教育与培...
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- 062010-04
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医技科室质量控制探讨
目的 提高医技科室质量，保障医疗安全。 方法 把质量管理体系标准运用在医技科室质量管理中，严把检查前、检查中、检查后3个环节，进行实时、动...
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- 022010-04
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品牌发展思路详解
医院品牌建设不仅是个战略过程，更是个战术过程，它囊括了医院对自身品牌的功能与层次的认知、正确的定位、有效的推广、持续的维护等一系列复杂的举...
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