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公立医院绩效工资：医改政策最后的接力棒
公立医院改革是整个医改的重点和难点，所有的政策最终都要由到医疗机构落实和实现。医疗机构是医疗服务的窗口和第一线，国家的医改政策，从大政方针...
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公立医院实施绩效工资认真考虑四重关系
有专家指出，新一轮公立医院改革的关键，在于调动医务人员积极性，突破事业单位收入分配制度的不当管制，建立适应社会主义市场经济要求、符合医疗行...
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医院招聘渠道分析
【摘要】 本文介绍了医院常用的九种招聘渠道：校园招聘、走进来的方式、海选简历法、网上招聘、媒体广告、社会大型招聘会、内部推荐、内部招聘、猎...
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紧急情况下护理人力资源调配预案
为保证病人安全,确保紧急情况下迅速调配护理人员到位，特制定紧急情况下护理人力资源调配预案。 1、建立以分管院长领导，以护理部主任为组长、护...
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如何建立现代医院科学的薪酬体系
分配问题是很多医院最头痛的一件事情 。 原因似乎很简单：医院规模扩大了，医院业务收入提高了，员工的收入也提高了，但员工却并不满意，甚至怨声...
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医院绩效管理成功的三要素
如今，面对新医改形势下新的发展机遇，管理者如何调动医务人员的积极性已成为医院管理的核心话题。目前，各级医院管理普遍存在滞后，医院人力资源管...
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大众媒体医院营销形象定位
医院应该具有什么样的营销形象，如何塑造理想中的医院营销形象，这就涉及一个医院营销形象的定位问题。 医院营销形象定位，就是指医院不同环境（一...
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卓越的专科建设打造充满活力的高品质医院
专科潜能的深度发挥 河南省红十字骨科医院、河南省中西医结合脊柱病诊疗中心、河南省关节病诊疗中心相继挂牌，为这所具有50多年厚重历史的骨科医...
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