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创新发展模式发挥中医特色打造服务文化
2009年以来,在市委、市政府落实科学发展观,做大做强清远卫生事业,均衡发展市直三家医院的指导思想指引下,市中医院不断创新发展模式,抓技术...
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医院文化建设三大理念
一、诚信待人 医疗行业是一个高技术的行业，相对于患者在医患关系中的弱势，医院讲诚信就显得更为重要。我院在诚信建设时应以患者的利益为出发点，...
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在创新中焕发中医药活力——市中医院中医药文化保护与传承路径探...
随着现代科学和医学的迅猛发展，传统中医如果固守原有的模式，很难适应新时期人民群众的就医需求。为此，医院提出建设以中医为特色、中西医结合的现...
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健康教育应纳入医务人员晋升考核
健康教育是一种成本低、范围广、效果好的健康宣传良药，也是一种防患于未然的疫苗。医疗机构作为一个病人高度集中的公共场所，非常适宜开展健康教育...
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县级医院人事分配制度待“激活”
县级医院人事分配要多些自由 陶宝东 由于长期以来缺乏竞争机制，县级医院一直未能突破大锅饭的传统管理模式，存在严重的因人设岗、因人设事、人浮...
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大专科、小综合”，开创医院学科建设新局面
随着市场需求的变化以及社会医疗保障制度的改革日益深化，二级医院如何在现有体制内走出生存困境，充分利用好内外部资源，为病人提供快速、优质、安...
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绩效考核激励机制是医院保洁社会化管理有效途径
[摘要]目的通过绩效考核的激励机制的实施，确保医院保洁社会化的工作质量。方法通过制定质量考核标准和激励机制，成立检查组，每月不定期进行绩效...
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成本管理让医疗有了精细账
近年来，成本管理在各行各业都在大力推进，医疗单位也不例外。而如何建立有效的成本管理体系是每位院长面对的首要问题。经营成本包括两个方面，一是...
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