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让专业的人都专心做专业的事
本版8月3日刊登了医院后勤如何用好社会化专题文章，邀请业内专业人士探讨医院后勤社会化的相关问题。在讨论中，大家关注的焦点大多集中在医院自身...
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想留住人,要懂得“树人”
人力资源是一种战略资源，是不容忽视的宝贵财富，能否搞好人才队伍建设是竞争取胜的关键。当前，医院人力资源开发受到管理机制的限制及多种主客观因...
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抓住四环节防范医疗纠纷
通过回顾分析医院2011~2013年的163起医疗投诉，并对医疗纠纷按照时间、人群、责任科室、引起医疗纠纷原因环节等四方面进行研究，医院提...
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为什么硬件好了医患关系却淡了
我是一名主管医学检验师，工作20多年了，面对时下日益增加的医患纠纷和医患矛盾，感触颇深。究其原因，我个人认为，医患之间缺乏及时、有效的沟通...
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从哪里寻找原动力
近日，在由健康报社、浙江省杭州市卫生计生委、杭州市下城区政府主办的第二届医患友好度高峰论坛上，来自政府、企业、医疗机构等各方专家，对医患友...
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绩效考核如何找准平衡点
作为医院管理的一项重要工作，绩效考核在医院中占据举足轻重的地位。然而，当前公立医院绩效考核体系普遍难以平衡机构公益性和人员积极性，如何构建...
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医学的特质是人文关怀
医学院校的医学人文教学，其核心目标应当是增强医学生对生命的敬畏和对患者的人文关怀。凡是正常的人，无不敬畏生命，珍惜健康；凡是合格的医者，无...
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想留住人,要懂得“树人
人力资源是一种战略资源，是不容忽视的宝贵财富，能否搞好人才队伍建设是竞争取胜的关键。当前，医院人力资源开发受到管理机制的限制及多种主客观因...
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