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运城市中心医院软硬结合引人才
人才是医院发展的动力，近年来，运城市中心医院不断加强人才队伍建设，落地百千万卫生人才培养计划，创新人才引进方式，采取软引进硬引进相结合的方...
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国家卫计委：医院绩效分配要重点向产科医师倾斜
为应对目前生育需求快速增长，产科一床难求等问题，国家卫生计生委27日部署加强生育全程基本医疗保健服务，提出力争增加产科床位8.9万张、增加...
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镇远县人民医院四举措实施人才队伍建设显成效
日前，笔者获悉，镇远县人民医院实施人才队伍建设取得实质性进展。据介绍，近年来，镇远县人民医院认真按照县委、县政府的统一部署，参加贵阳人才博...
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火箭军总医院：“五个一”人才培养模式助力强院兴院
作为医疗单位，如何走出一条贴近实际特点、看到实际成效的人才建设路子，在医学舞台占据一席之地，为医院内涵建设提供智力支撑？火箭军总医院党委探...
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中国式医院绩效管理如何走出迷局？
这些年来，中国式医院绩效管理一直在质疑声中前行。有人认为20世纪90年代从美国引进的所谓绩效管理并不适合中国的国情；有人认为搞绩效管理是出...
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院感办摆脱“呛一鼻子灰”了
同行们常说，医务科是爹，护理部是妈，而医院感染管理办公室只是一个微不足道的小儿，不受待见。记得刚进院感办时，年纪轻轻的我却要每天硬着头皮到...
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我的非公医院“人才观”
在很多人的固有印象中，非公医院注定缺少好医生、好护士。如何吸纳、留住人才，也一直是困扰众多非公医院持续、快速、健康发展的难题。从建院起，我...
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“做透小事”蕴含医院管理真经
编者按 常在思考，公立医院改革的目标是什么，公益性体现在哪里，群众获得感又如何实现？有些是改革的内容，但很大程度上又何尝不是医院管理的内容...
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