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北京印发引进人才管理办法：加大医疗卫生人才引进力度
北京市人力资源和社会保障局网站发布关于印发《北京市引进人才管理办法（试行）》的通知。其中第十条表示： 加大教育、科学研究和医疗卫生健康等专...
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引进与培养 浙江省人民医院的人才“平衡”战略
“二十一世纪什么最贵？人才！”一句电影台词道出了不少管理者的心声。浙江省人民医院院长黄东胜求贤若渴的同时，也在强调“平衡”：人力资源数量的...
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多家大型药企宣布进行组织变革 新的竞争时代到来？
过去二十年，中国出现了一批持续领先的企业，也不断涌现出很多新兴企业，所谓过去不知名的企业，成了今天你追不上的企业。虽然企业领先的要素各有不...
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医院绩效与薪酬管理的改革不要步入歧途
近日，无锡二院医院开展的战略计分卡在医院绩效管理中的应用课题进行了省级结题报告。同时，我们又邀请了上海一家信息单位来医院介绍 RBRVS ...
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管理工具的应用让医院进入科学管理新时代
第一，运用管理工具来进行医院管理是医院实现精益转型的重要前提。 二十一世纪医院管理的一个最大特点就是科学管理和精益转型！在实现精益转型的过...
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“护士”绩效工资分配不可“忽视”
护士在医院是第一大群体，绩效个工资分配涉及人员多，因为护士的收入来源单一，敏感度和关注度更强，因此“护士”绩效工资分配不可“忽视”。 一、...
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医院绩效调研的意义
无论是那一位咨询师进入医院做咨询的第一步一定是组织医院调查工作。咨询目的的重要性越大，需要做的医院调查工作就精细。然而有一家医院对此并不是...
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陈春花：做到这5点，远离命令和管控式管理，成就赋能组织
“管理未来最大的问题就是如何赋能以激活人。” 4 月 14 日，在由《中国企业家》杂志社、木兰汇公益基金会主办的全球木兰论坛暨 2018 ...
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