把好廉政教育关，筑牢廉洁行医思想防线。医院每月召开中心组学习会，认真贯彻落实中央、市委、区委关于党风廉政建设工作的有关要求。全年共组织开展党政主要领导讲廉政党课两次，主要负责人与班子成员谈心12人次，中层干部任前谈话1次，对中层干部集体提醒谈话3次；对药剂科、财务科、人事科、总务科、医学装备科等廉政风险较高的部门负责人进行廉政提醒谈话1次，班子成员与分管部门负责人谈话实现全覆盖。医院分两批次组织院领导、中层干部、重点岗位工作人员120余人到重庆市廉政教育基地参观，接受警示教育；组织重点岗位人员42人到江津区人民法院参加庭审旁听；在行政办公区开辟廉政专栏，进一步强化干部职工反腐倡廉教育。

 

　　把好监督检查关，加大执纪问责震慑力度。加强对中央八项规定和市委实施意见的贯彻落实，及医德医风的监督检查，对违纪违规行为进行严肃处理。全年共开展明察暗访5次，参与监督分散采购及招标议价等38次，参与大型设备采购论证1次。在全院范围内开展了为期一个月的行业作风整治活动，对工作纪律松散、制度执行力不强、乱收费、乱检查等15个方面的问题进行了重点治理。

 

　　把好制度建设关，形成监督制约长效机制。按照中央、市委和区委的部署，医院健全完善了“一把手负总责，分管领导各负其责，班子成员齐抓共管，纪委组织协调”的领导体制和工作机制。医院制定完善了《落实党风廉政建设党委的主体责任和纪委的监督责任清单》，与科室负责人签订《2016年党风廉政建设责任书》，科室负责人与医务人员签订《廉洁行医承诺书》，将廉政建设责任细化到人，分解到岗。

 

　　改进对领导干部行使权力的监督方式，院主要领导不直接分管人事、财务等工作。在全院范围内开展廉政风险点排查并制定相应防控措施，重点将人事、财务、药剂、总务后勤、医学装备等重点敏感岗位和容易发生不廉洁行为的薄弱环节，确定为风险防范的关键“节点”，并予以登记确认。

 

　　医院首次建立科室负责人廉政档案，修订完善了《贯彻落实卫生行风建设“九不准”追责细则》、《重要岗位中层干部和重要岗位工作人员交流办法》、《医用耗材暂行管理规定》、《临床合理用药管理办法》等规章制度18个，真正用制度管人管事，将权力关进制度的笼子。