英国一家健康智库最新研究表明，在过去10年时间里，英国国家医疗服务体系（NHS）员工的实际薪资下降了2949英镑（约合人民币26606元）。
研究主要分析了官方公布的NHS员工薪资数据，时间跨度从2011年3月至2021年3月。结果显示，医护人员薪资下降水平不一，分别为：护士和家访护士（health visitors），减少1583英镑（14282元）；医生，减少779英镑（7028元）；助产士，减少1813英镑（16357元）。而科研技术、治疗人员的降幅最多，减少了2949英镑（26606元）。
报告发布之际，正值英国政府决定给医护人员涨薪之时。政府表示，今年将给大多数NHS员工上调3%的薪资。但该举措却引发了NHS员工的大规模抗议。
在他们看来，政府诚意不足，看似3%的涨薪水平，实则还是降薪。
根据健康基金会数据显示，自2011年以来，一些NHS员工的薪资的确有所增长，如救护人员，薪资增加了2767英镑（24964元），但基础设施工作人员的平均薪资却只增加了645英镑（5819元），临床辅助人员的就更少了，只增加了63英镑（568元）。
不仅如此，相比2011年，医院和社区服务的120万工作人员，他们的薪资也减少了462英镑。这充分说明，10年以来，对大多数NHS员工来说，要么薪资增幅很小，只有1%左右，要么就是停滞不前。
同样地，尽管整体上医生的薪资，包括61000名实习人员和51000名会诊医师，上涨了10136英镑（91450元），但是受通胀因素影响，实际上却是下降了779英镑（7028元）。单看会诊医师，他们的薪资上涨10712英镑（96647元），但是相对2011年来说，实际上下降了5537英镑（49956元）。
英国皇家护理学院（Royal College of Nursing）警告称，“这个行业是不会善罢甘休的”，很有可能会对是否采取劳工行动进行投票表决。
Anita Charlesworth教授是前述研究智库研究中心主任，负责数据分析。她提到：“政府这次给NHS员工涨薪的幅度，比最初提议的要高，这是在政府压制10年的薪资用于平衡NHS预算之后才做出的决定。”
值得注意的是，NHS员工实际的薪资降幅可能高于前述研究结果。根据英国总工会(GMB Union)分析，在过去10年间，英国NHS员工薪资下降额最高达9000英镑（81201元）。
工会表示，“从业时间长的清洁工每年薪资缩水超过1000英镑（9022元），999紧急求助电话接线员是3500英镑（31578元），护士超过6000英镑（54134元），而助产士则超过7500英镑（67667元）”。这是根据零售价格指数进行计算的，它是评估通货膨胀率的另一种计算方式。
英国总工会秘书长李哈纳·阿赞（Rehana Azam）表示，对于政府拟定的3%这一微不足道的薪资上涨提议，工会将建议其成员拒绝接受。
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